关于单方面解除合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定且相对复杂的问题。下面，我将为您详细阐述这一标准，帮助您更好地理解和应用。
首先，我们需要明确的是，单方面解除合同的赔偿标准并非一成不变，而是根据解除合同的原因、合同类型以及履行情况等多种因素来综合确定的。
一、因劳动者过错解除合同
如果因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权单方面解除合同，并且无需支付任何经济补偿。
二、因用人单位过错解除合同
违法解除：如果用人单位在没有合法依据的情况下单方面解除合同，即属于违法解除。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定无过失性辞退：如果符合法定无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位虽然可以解除合同，但也需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
除了上述基本情况外，还有一些特殊情况需要关注。例如，如果是因用人单位过错导致劳动者单方面解除合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在解除合同的同时，除了可以要求用人单位支付经济补偿外，还可能根据具体情况要求用人单位承担其他赔偿责任。
另外，值得注意的是，经济补偿金的最高支付期限为十二个月，但这并不意味着所有情况下的经济补偿都只能支付十二个月。实际上，这个限制主要适用于某些特定情况下的经济补偿计算，而并非所有单方面解除合同的情况都受此限制。
四、关于保证金的退还
在单方面解除合同的情况下，保证金的退还问题也需要根据合同的具体约定和解除合同的合法性来判断。如果合同中有明确约定保证金在解除合同后的处理方式，那么应按照合同约定执行。如果合同没有约定或者解除合同不符合约定或法定条件，那么收取保证金方继续占有保证金可能构成不当得利。
综上所述，单方面解除合同的赔偿标准是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果您在处理相关合同解除事宜时遇到难题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。