在收到解聘通知书后，单位应给予的赔偿主要取决于解聘的原因以及双方劳动合同的具体约定。以下是一些常见情况下的赔偿分析：

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，那么单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为5年×2个月/年×5000元/月=50000元。

2. 单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 赔偿标准：如果单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，但根据法律规定或劳动合同约定需支付经济补偿的，单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：同样假设劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，且因单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿，那么单位应支付的经济补偿为5年×1个月/年×5000元/月=25000元。

3. 单位无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 情形：如果劳动者存在严重过错，如被依法追究刑事责任、严重违反用人单位的规章制度等，单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何赔偿或经济补偿。
   • 注意：在此情况下，单位应确保解除劳动合同的依据充分且合法，避免因违法解除而面临赔偿风险。

4. 其他特殊情况：

   • 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，单位是否需要支付赔偿或经济补偿取决于协商的结果。如果协商中约定了支付赔偿或经济补偿，单位应履行约定。
   • 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期终止，且单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，单位也应按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。

法律建议：

• 在收到解聘通知书后，劳动者应首先确认解聘的原因以及单位是否提供了相应的赔偿或经济补偿。
• 如果对解聘原因或赔偿标准有疑问，建议及时与单位沟通并要求书面说明。
• 如认为单位的解聘行为违法或赔偿标准不合理，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定支付赔偿或经济补偿，劳动者有权要求单位补足差额，并可能因此获得额外的赔偿（如加付赔偿金）。
• 如果劳动者对单位的解聘行为或赔偿标准有异议，但未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过维权时机，导致无法获得应有的赔偿。

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