解聘书本身并不直接决定是否有赔偿，是否获得赔偿主要取决于解聘的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解聘且无过错情况

如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而解聘，且解聘程序合法，那么用人单位通常无需支付赔偿金。这种情况下，解聘书只是对解聘事实的确认，不涉及赔偿问题。

二、合法解聘但需支付经济补偿金情况

1. 协商一致解聘：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 非过错性解聘：如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金，计算方式同上。

三、违法解聘情况

如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序解聘、解聘理由不成立等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×2。这意味着，在违法解聘的情况下，劳动者可以获得双倍的经济补偿金作为赔偿。

四、特殊情况

• 试用期解聘：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解聘且无需支付赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
• 合同到期解聘：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿金。

建议：

• 如果你收到了解聘书，首先仔细阅读解聘书上的内容，了解解聘的原因和依据。
• 然后，根据上述分析，判断用人单位的解聘行为是否合法，以及你是否有权获得赔偿金或经济补偿金。
• 如果你对解聘行为有异议，或者认为用人单位的解聘行为违法，你可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘书等，并咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。