在合同签在第三方的情况下被开除是否有补偿，这主要取决于合同性质、辞退原因以及合同中的相关约定，以下分情况讨论：

一、劳务派遣情形

1. 合同关系：若您是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而劳务派遣公司再与实际用工单位签订派遣协议，那么您与实际用工单位之间并不存在直接的劳动关系。

2. 补偿情况：

   • 若用工单位因非您的原因（如业务调整、经济原因等）将您退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司并未因此辞退您，或者劳务派遣公司按照法律规定为您安排了新的工作岗位，那么用工单位通常无需直接支付您经济补偿。
   • 若劳务派遣公司因自身原因（如经营困难、裁员等）辞退您，那么劳务派遣公司需按照《劳动合同法》的规定支付您经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在劳务派遣公司的工作年限和月工资标准来确定。

二、劳务外包等其他第三方合同情形

1. 合同关系：若您是与第三方外包公司签订的合同，而与实际用人单位不存在直接的劳动关系，那么您与实际用人单位之间的纠纷通常不直接受《劳动合同法》的调整。

2. 补偿情况：

   • 在此情形下，实际用人单位辞退您通常无需支付补偿，因为您与实际用人单位之间不存在直接的劳动关系。
   • 但是，如果外包合同中有特殊约定，比如约定了在实际用人单位辞退您时，第三方外包公司需承担一定的补偿责任，那么您可以依据合同约定向第三方外包公司主张权利。
   • 另外，如果实际用人单位存在过错（如违法辞退、侵犯您的合法权益等），导致您权益受损，您也可以根据相关法律法规（如《民法典》中的侵权责任规定）向实际用人单位主张赔偿。

三、补偿的判定条件与维权途径

1. 辞退原因：无论哪种情形，辞退原因都是判断您是否有权获得补偿的关键因素。若用人单位或劳务派遣公司无正当理由辞退您，或未提前通知即解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。

2. 合同内容：劳动合同或第三方合同中关于辞退及补偿的条款至关重要。您应仔细审查合同，了解自己的权利和义务。若合同中有明确约定，应按照合同约定执行；若无明确约定，则需参考相关法律法规进行裁决。

3. 维权途径：若您认为自己有权获得补偿，但用人单位或劳务派遣公司拒绝支付，您可通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 协商：首先尝试与用人单位或劳务派遣公司进行协商，寻求和解。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。

总结来说，合同签在第三方的情况下被开除是否有补偿，需根据合同性质、辞退原因以及合同中的相关约定来判断。若您面临此类问题，建议仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择适当的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。