与第三方公司签订劳动合同，在符合法定情形时，劳动者是有可能获得赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿的法定情形
劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同：
- 若劳务派遣单位（即第三方公司）无正当理由辞退劳动者，或违法解除、终止劳动合同，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位过错导致劳动者权益受损：
- 若因用工单位的过错（如未提供约定的劳动条件等）导致劳动者权益受损，用工单位需承担相应的赔偿责任。这种情况下，虽然赔偿主体是用工单位，但与劳动者和第三方公司签订的劳动合同关系紧密相关。
第三方原因导致劳动者未依法享受社会保险待遇：
- 若因第三方公司（劳务派遣单位）的原因导致劳动者未依法享受社会保险待遇，给劳动者造成损失的，第三方公司应承担赔偿责任。
二、赔偿的确定方式
- 具体是否能获得赔偿以及赔偿的范围和数额，需结合实际情况，依据相关法律法规（如《劳动合同法》等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
协商与仲裁：
- 在发生争议时，劳动者可先与劳务派遣单位或用工单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设劳动者与第三方公司签订了劳动合同，并被派遣至某用工单位工作。后因用工单位经营变化，将劳动者退回第三方公司。若第三方公司无正当理由解除与劳动者的劳动合同，则劳动者有权要求第三方公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者工作三年，月工资为5000元，则可得赔偿金为3年×2倍×5000元/年=30000元。
综上所述，与第三方公司签订劳动合同并不意味着就没有赔偿。在符合法定情形时，劳动者是有可能获得赔偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。