关于签第三方合同被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于合同性质、辞退原因以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣合同下的辞退与赔偿

   • 合法辞退情形： 若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形下被辞退，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同的，无需支付经济补偿，但需结清工资。

   • 违法辞退情形： 若劳务派遣单位辞退劳动者不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。此时，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

   示例： 假设劳动者在劳务派遣单位工作了2年，月工资为5000元，因违法辞退应获得的赔偿金为：\(5000 \times 2 \times 2 = 20000\)元。

2. 劳务外包等其他第三方合同情形

   • 在劳务外包等其他第三方合同情形下，劳动者与第三方外包公司存在合同关系，而与实际用人单位不存在直接的劳动关系。因此，实际用人单位辞退劳动者通常无需支付补偿。
   • 但是，若外包合同中有特殊约定，或实际用人单位存在过错导致劳动者权益受损，劳动者可依据合同约定或法律规定主张权利。例如，若合同中约定了辞退补偿条款，或实际用人单位因违法行为导致劳动者被辞退，劳动者有权要求相应的补偿或赔偿。

3. 维权途径与建议

   • 若劳动者认为自己有权获得补偿，但用人单位或劳务派遣公司拒绝支付，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
     1. 协商：首先尝试与用人单位或劳务派遣公司进行协商，寻求和解。
     2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受损。
     3. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

签第三方合同被辞退是否有赔偿，关键在于合同性质、辞退原因以及合同中的具体约定。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。若存在争议或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，保留好相关证据材料，以便在维权过程中使用。