针对“公司罚款投诉是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，公司并非行政机关，因此不具备行政处罚权。任何对员工的罚款行为都应基于公司合法的规章制度，并且需要遵循法定程序。如果员工认为公司的罚款行为不合理或不合法，完全有权进行投诉。

关于投诉的途径，员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并争取通过协商解决争议。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并在调查后作出相应的处理。

进一步地，如果员工认为公司的罚款行为给自己造成了损害，且该损害是由于公司的违规行为导致的，那么员工在投诉的过程中，除了要求改正和警告外，还可以依法要求公司承担赔偿责任。这种赔偿责任包括但不限于经济补偿，具体数额应根据员工的实际损失和公司的违规程度来确定。

另外，如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括罚款通知、工资条、劳动合同等相关材料。

总的来说，员工在面对公司不合理的罚款行为时，应了解自己的权益和投诉途径，并勇于维护自己的合法权益。同时，公司也应确保罚款行为的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议和法律责任。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。