因处罚与公司协商未果而离职，是否有补偿需分情况讨论：
若公司处罚合法且程序正当，员工主动离职：
- 在此情况下，若公司处罚行为本身合法（如依据公司规章制度且规章制度已公示或告知员工），且处罚程序正当（如经过调查、听取员工陈述申辩等），员工因对处罚不满而主动提出离职，通常不享有经济补偿。因为经济补偿的适用情形主要限于用人单位存在过错（如违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工离职的情况。
若公司处罚违法或程序不当，员工被迫离职：
- 若公司处罚行为违法（如处罚依据的规章制度违法或未公示、处罚过重等）或程序不当（如未听取员工陈述申辩、未告知处罚理由等），员工因此被迫离职，可能构成“被迫解除劳动合同”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 若您认为公司处罚违法或程序不当，且因此被迫离职，建议您收集相关证据（如处罚通知、规章制度、工资条、工作记录、与同事或上级的沟通记录等），以证明公司存在过错。
- 随后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 若您能够证明公司存在过错且因此被迫离职，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
- 若您无法证明公司存在过错或您的离职行为被认定为自愿离职，则您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
举例说明：
假设某员工因对公司的一次不合理处罚不满而主动提出离职。若该处罚依据的公司规章制度未经公示或告知员工，且处罚程序存在瑕疵（如未听取员工陈述申辩），则该员工可能构成被迫解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。反之，若处罚依据合法且程序正当，员工主动离职则可能无法获得经济补偿。
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