关于自动离职和被辞退情况下如何好拿工资的问题，这其实涉及到劳动者在不同离职情形下维护自身工资权益的合法途径。以下我将分别针对这两种情况，为你提供清晰、详细且具有深度的解答。

自动离职后如何拿回工资

1. 明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这一原则同样适用于自动离职的员工，只要他们正常提供了劳动，就有权获得相应报酬。

2. 优先与用人单位协商

• 选择沟通方式：尝试与用人单位的人事部门或相关负责人进行面对面交流，或采用电子邮件、正式函件等书面形式，诚恳说明自己的情况，并明确表达希望结清工资的诉求。
• 提及法律规定：在沟通过程中，可以强调用人单位有支付离职员工工资的法定义务，以促进双方达成和解。
• 协商解决方案：保持冷静和理性，与用人单位共同探讨具体的工资发放时间、方式等解决方案。

3. 全面收集证据

为确保自身权益，劳动者应收集以下关键证据：

• 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件，包含工资待遇、工作时间等关键条款。
• 工资条：显示工资构成、发放金额和时间的信息。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明工作出勤情况。
• 其他辅助证据：工作证、工服、工作邮件等，虽相对间接，但也能辅助证明劳动关系存在。

4. 向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》进行调查核实，并责令用人单位纠正违法行为。

5. 申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，并详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出具有法律效力的裁决。

6. 提起诉讼

若对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。需注意在规定时间内提交起诉状和相关证据，并按照法院的诉讼程序进行审理。法院判决后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可申请强制执行。

被辞退后如何拿回工资

被辞退的情况通常涉及用人单位单方面解除劳动合同，此时劳动者除了有权获得应得的工资外，还可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。

1. 确认辞退合法性

首先，劳动者应确认用人单位的辞退行为是否合法。如果用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 与用人单位协商

与自动离职情况类似，劳动者应首先尝试与用人单位协商，明确表达希望获得应得工资及可能的经济补偿或赔偿金的意愿。

3. 收集证据

收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得工资及可能的经济补偿或赔偿金。

5. 提起诉讼

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，寻求最终解决。

总结与建议

无论是自动离职还是被辞退，劳动者都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的工资权益。在整个过程中，收集证据至关重要，它是你维权的有力武器。同时，了解相关法律法规和程序也非常重要，以便更好地维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。