结论前置：无论是自离还是辞退，员工都有权获得其已提供劳动的相应工资。但具体情形下工资的支付方式和可能存在的扣除情况会有所不同，以下从多个角度进行分析：
自离情况下的工资支付
- 正常劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，员工只要提供了正常的劳动，无论离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，如自离员工不享受某些福利待遇或奖金，但基本工资仍需支付，那么应当按照合同约定执行。
- 公司内部规章制度：公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，这些规定可能涉及工资的扣减、不发或其他相关措施。但这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。若公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
- 可能的工资扣除：如果员工的自离行为给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失。这种损失赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
辞退情况下的工资支付
- 正常劳动报酬：同样地，根据相关法律法规，员工在辞退前已提供的劳动，公司应支付相应的工资。
- 经济补偿：如果辞退是公司提出的，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如公司因经营原因裁员、员工无过失性辞退等），公司还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 违法辞退的赔偿：如果公司违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
地域差异与特殊情况
- 不同地区的法律法规对自离和辞退员工的工资支付问题可能有不同的规定。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规，以确保处理的准确性和合法性。
- 对于某些特殊行业或岗位（如试用期员工、临时工等），工资支付的规定可能有所不同。这些特殊情况需要根据具体法律法规和劳动合同来确定。
建议与指导：
- 无论是自离还是辞退，员工都应与公司沟通协商，尽量按照法定程序和公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
- 如果确实存在争议，员工可以寻求当地劳动监察部门或向我（杜小军律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、公司事务、劳动纠纷领域）咨询来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：关于经济补偿和赔偿金的规定。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。