结论：自离、辞职和辞退在法律性质、程序及后果上存在显著差异，且上一两天工作后离职能否拿到工资需分情况讨论。以下从法律定义、程序及工资支付角度详细说明：

一、自离、辞职与辞退的法律定义及程序差异

1. 自离
   指劳动者未提前通知用人单位，擅自离职的行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，否则可能构成违法解除。自离的法律后果包括：

   • 用人单位可依据规章制度扣除部分工资（如未交接工作造成的损失）；
     
   • 若自离给用人单位造成实际损失，用人单位可要求赔偿（《劳动合同法》第九十条）。
     

2. 辞职
   指劳动者依法提出解除劳动合同的行为，分为协商一致解除和单方解除：

   • 协商一致解除：劳动者与用人单位达成一致，可随时解除合同（《劳动合同法》第三十六条）；
     
   • 单方解除：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位后解除（《劳动合同法》第三十七条）。
     辞职的合法性取决于是否履行通知义务，合法辞职后用人单位需结清工资。

3. 辞退
   指用人单位单方解除劳动合同的行为，分为合法辞退和违法辞退：

   • 合法辞退：需符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条（如不能胜任工作）等情形，用人单位需支付经济补偿（符合第四十条情形时）；
     
   • 违法辞退：用人单位需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     

二、上一两天工作后离职能否拿到工资？

需分情况讨论：

1. 若劳动者自离

   • 用人单位需支付实际工作天数的工资，但可扣除未交接工作造成的损失（需举证）；
     
   • 若自离未造成损失，用人单位无权拒付工资。
     

2. 若劳动者合法辞职或协商一致解除

   • 用人单位必须结清全部工资，包括上一两天工作的报酬（《工资支付暂行规定》第九条）。
     

3. 若被用人单位合法辞退

   • 用人单位需支付实际工作天数的工资及经济补偿（如符合条件）；
     
   • 若被违法辞退，除工资外还需支付赔偿金。
     

三、实务建议

1. 劳动者角度：

   • 离职前尽量与用人单位协商一致，避免自离；
     
   • 保留工作记录（如考勤、工资条）作为维权证据；
     
   • 若用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

2. 用人单位角度：

   • 完善规章制度，明确自离的扣款规则（需符合《劳动合同法》第四条）；
     
   • 辞退员工时需符合法定条件，避免违法解除。
     

示例：

• 小王工作2天后自离，用人单位以“未交接工作”为由扣发全部工资。若用人单位无法证明损失，小王可要求支付2天工资；
  
• 小李提前30日书面辞职，工作1天后离职，用人单位需支付1天工资。
  

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