结论前置：工作了4天辞职的劳动者是有权获得相应工资的。用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
详细分析：
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这两条法律条款均强调了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了正常劳动，就应获得相应工资。
工资计算：
- 日工资通常按照月工资除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（考虑休息日和法定节假日）。
- 实际工资还需考虑加班、绩效工资等特殊情况。若存在加班，用人单位应按法律规定支付加班工资。
特殊情况处理：
- 若劳动合同或其他书面协议中有关于工作不满一定期限的工资支付的特别约定，且该约定合法合理，则可按约定执行。但约定不能剥夺劳动者的基本工资权益。
- 若劳动者未经同意擅自离职并给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者承担相应赔偿责任，但此赔偿需与实际损失相当，并提供充分证据。
权益维护途径：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付应得工资。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入处理。
- 在必要时，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，工作了4天辞职的劳动者有权获得相应工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得因工作时间短或辞职为由拒绝支付。如遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。