结论前置：上班4天主动辞职，您是有权获得相应工资的。

详细解释与法律依据：

1. 工资支付的基本原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 辞职与工资支付的关系： 您主动辞职，并不影响您获得已工作期间的工资。辞职是您的权利，而支付工资是用人单位的义务。两者并不冲突，用人单位不能因为您辞职而拒绝支付您应得的工资。

3. 工资计算的具体方式：

   • 如果您的劳动合同中明确约定了日工资或小时工资的标准，那么您应得的工资就是按照您实际工作的天数或小时数乘以日工资或小时工资的标准来计算。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资或小时工资的标准，那么您可以根据月工资标准除以当月应出勤的天数（或小时数）来计算出日工资（或小时工资）的标准，然后再乘以您实际工作的天数（或小时数）。

示例计算： 假设您的月工资为6000元，当月应出勤天数为22天，您实际工作了4天。

• 日工资标准 = 6000元 ÷ 22天 ≈ 272.73元/天
• 您应得工资 = 272.73元/天 × 4天 = 1090.92元

1. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内辞职，同样有权获得已工作期间的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您已经实际提供了劳动，用人单位仍然应当按照您实际提供的劳动支付工资。

2. 维权途径： 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

   • 与用人单位协商解决；
   • 向当地劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁；
   • 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议您与用人单位沟通好工资支付的事宜，确保双方对工资的计算和支付方式没有异议。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。