关于您提出的“试用期离职后工厂是否需要结工资”的问题，这是一个既涉及法律规定也受实际操作情况影响的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，从法律原则上来说，试用期员工离职时，工厂应当立即结算并支付工资。这里的“一次性付清”通常指的是在办结工作交接时或之后的一个合理期限内完成支付。

同时，《劳动法》也强调了用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应支付工资的原则，并明确了试用期工资的标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、实际操作层面

1. 现结工资的情况：

   • 有些工厂管理规范且财务流程灵活，能够在员工试用期离职时，按照法律规定立即结算工资。这通常发生在小型企业或者财务制度较为简便的工厂中。
   • 在这些情况下，员工办理好离职手续后，工厂可能会当场或通过银行转账等方式迅速支付工资。

2. 按照既定工资发放日结算的情况：

   • 部分工厂由于财务核算和工资发放制度的限制，可能不会在员工离职时立即结算工资，而是根据工厂既定的工资发放日程进行支付。
   • 例如，如果工厂规定每月15日发放上月工资，那么即使员工在试用期内离职并迅速办理了离职手续，也可能需要等到次月15日才能收到工资。但这种情况需要确保工厂的支付行为不违反当地法律法规中关于工资支付期限的规定。

三、劳动者应注意的事项

• 提前确认：为避免后续可能出现的误会或麻烦，您最好在离职前与工厂的人力资源部门或财务部门确认工资结算的时间和方式。
• 保留证据：您应妥善保留与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。这些证据在解决工资纠纷时可能起到关键作用。

四、维权途径

如果工厂在您试用期离职后未按时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。此时，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与工厂进行协商，寻求和解；
• 向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并督促工厂支付工资；
• 如协商和投诉均无果，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职后工厂是否需要结工资，既受法律规定的约束，也受工厂实际操作情况的影响。但无论如何，工厂都应遵守相关法律法规，确保在合理期限内支付您的工资。您在离职前应与工厂明确工资结算事宜，以确保自己的权益得到保障。