离职后，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定具有强制性，确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要法律保障。
二、不同离职情形下的工资结清义务
员工主动离职：
- 无论员工是基于个人原因还是其他非用人单位过错的原因主动离职，用人单位都应在离职时结清其工资。这是用人单位的基本法律义务，也是维护劳动者权益的重要体现。
用人单位合法解除劳动合同：
- 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以合法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需在解除劳动合同时结清员工的工资。
- 若用人单位因经营困难进行裁员等合法解除劳动合同的情形，除了结清员工工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位也必须结清员工的工资。
三、劳动者权益保障途径
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。这种方式较为平和，有助于双方建立理解和信任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
申请劳动仲裁：
- 如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
离职后用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。如果遇到用人单位未按时结清工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。