关于您提出的“上15天班就辞工，工资咋算”的问题，我结合相关法律法规和常见的工资计算方式，为您提供以下详细解答：

结论前置：辞工后的工资计算需结合月工资标准、实际出勤天数、薪资结构以及公司规定或劳动合同中的相关条款综合确定。

一、工资计算基础

1. 月工资标准：这是劳动合同中约定的每月工资数额，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。根据《劳动法》，劳动者付出劳动后应得到相应报酬，这一权利不因辞职而被剥夺。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和应发工资的基础。

3. 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

二、不同薪资结构的计算方法

1. 固定月薪制

   • 计算公式：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 示例：假设月工资为5000元，实际出勤15天，则应发工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 基本工资 + 绩效工资制

   • 基本工资部分按上述固定月薪制计算。
   • 绩效工资根据绩效考核制度确定，可能按出勤比例或其他标准计算。
   • 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。

3. 其他薪资结构：如计件工资制等，需根据公司具体规定和实际情况计算。

三、特殊因素考量

1. 加班工资：

   • 工作日加班按不低于工资的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付。
   • 法定休假日加班按不低于工资的300%支付。

2. 试用期规定：试用期内离职可能影响工资计算方式，需查阅劳动合同或公司规定。

3. 社保与公积金：中途离职时，社保和公积金的缴纳需与公司协商处理，通常按实际出勤天数和相关规定计算。

4. 公司特殊规定：查阅劳动合同和公司人事管理制度，了解具体的工资计算方式和离职后薪资结算流程。

四、实际操作建议

1. 查看合同与公司规定：详细阅读劳动合同及公司的人事管理制度，明确工资计算的具体条款。

2. 咨询相关部门：对于不明确的地方，及时咨询公司财务部门或人事部门，确保自身权益得到保障。

3. 确认发放时间与方式：了解工资的发放时间和方式，避免因时间差导致的不必要纠纷。

综上所述，上15天班后辞工的工资计算需结合多个因素综合考虑。建议您在辞职前与公司相关部门沟通明确工资计算方式和发放时间，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。