结论：劳动者即使只工作了4天便离职，也有权获得相应的工资。
法律依据与分析：
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了4天，您也有权要求用人单位支付工资。
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
不同离职情形下的工资发放：
- 正常离职：若您按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
- 擅自离职：若您未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，您工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。
工资计算与扣款：
- 您实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。例如，如果您的工资是按日计算的，那么您应得的工资就是4天的日薪总和。
- 用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。
实际操作建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。
维权途径：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
- 如果上述途径都无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在离职时，您应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。
- 若您擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求您赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。
综上所述，即使您只工作了4天便离职，也有权获得相应的工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。