结论前置：劳动者即使只工作了几天便离职，也有权获得相应的工资。这是受法律保护的，用人单位应按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。

详细分析：

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了几天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付的原则与方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是法律对工资支付方式和原则的明确规定。用人单位应遵守这一原则，确保劳动者的工资得到及时、足额的支付。

3. 不同离职情形下的工资发放：

   • 正常离职：如果劳动者按照规定提前通知用人单位（如试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理了合理的离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
   • 擅自离职：如果劳动者未提前告知擅自离岗，虽然这可能给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，劳动者工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

4. 工资计算与扣款：

   • 劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。例如，如果双方约定的是日薪制，那么工资就按照实际工作的天数来计算。
   • 用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，不能因为劳动者离职就扣除全部或部分工资作为“违约金”或“损失赔偿”，除非这种扣除符合法律规定的条件和程序。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议： 无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极通过合法途径维权。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资标准、支付方式以及离职时的工资结算等事项，以减少后续纠纷的发生。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。