干了一天自己走了，也是有工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，下面我将从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些条款明确规定了，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

工资支付规定

1. 按实际工作日计算：如果劳动者只工作了一天就离职，用人单位应当按照实际工作天数支付工资。工资的计算通常基于双方约定的日工资标准或小时工资标准。例如，若双方约定的日工资为200元，那么工作一天就应获得200元的工资。

2. 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，包括因劳动者提前离职而拒绝支付工资的情况。这是法律对劳动者权益的严格保护，确保劳动者能够获得其应得的报酬。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。这有助于避免后续可能出现的纠纷，确保双方对工资支付有明确的了解。

2. 保留相关证据：为了保障自己的权益，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工作证等相关证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据，证明你确实为用人单位提供了劳动。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径解决争议。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法处理此类纠纷，确保劳动者的合法权益得到维护。

特殊情况处理

• 入职约定：虽然入职时可能与用人单位有关于工作期限或工资支付的约定，但这些约定不得违反法律强制性规定。如果约定中存在因工作时间短而不支付工资等违法条款，这些条款是无效的，劳动者仍有权要求支付工资。

• 工作交接：如果劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，确保双方都不会因对方的违约行为而遭受过大损失。

总结：干了一天自己走了，劳动者完全有权获得相应的工资。这是法律赋予的合法权益，也是用人单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷或用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。