劳动者工作两天后离职，有权获得相应工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。具体来说，即使劳动者仅工作了两天便离职，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬，用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。

实际操作与维权层面

在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 收集证据：若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同（如果有的话）、考勤记录（如打卡记录、工作安排等）、工作成果证明（如完成的任务、项目等）等，以便后续维权使用。
3. 投诉举报：当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

特殊情况说明

如果劳动者在入职时，用人单位明确提出了试用期或培训期等相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在试用期内或培训期内离职的，工资支付可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也应按照实际工作天数和约定的工资标准支付劳动者应得的工资，不得无故克扣或拖欠。不过，从你描述的情况来看，员工仅工作了两天，通常不太可能涉及试用期或培训期的复杂情况。

总之，劳动者工作两天后离职完全有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。