结论：上班一个星期自离，一般也是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况而有所不同。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际出勤并提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资报酬。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，因此用人单位仍应支付劳动者已提供劳动期间的工资。
   • 然而，如果自离给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这一赔偿请求与工资支付是两个独立的法律关系，用人单位不能因此拒绝支付工资。

3. 工资数额的确定：

   • 工资数额通常根据劳动合同约定的工资标准、实际出勤天数以及可能的加班情况等因素来确定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则可以根据用人单位的规章制度或行业惯例来确定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在自离前存在旷工、迟到等违反规章制度的行为，用人单位可能根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但这种扣除必须合法合理，且不能违反最低工资标准等法律规定。
   • 如果劳动者自离后，用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位协商：如果自离后用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，了解拒绝支付的原因，并寻求解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 劳动者在维护自己合法权益的同时，也应注意遵守法律法规和劳动合同的约定，避免采取过激行为或违法手段。

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