结论：干了两天自离走了，一般情况下是有工资的，但具体还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，这是劳动关系中的基本原则。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未按照正常程序提出辞职而擅自离职。尽管自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实。
   • 因此，即使劳动者自离，用人单位也应当支付其已经提供劳动期间的工资。不过，如果劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如自离情况下不支付工资或扣除部分工资等，这些约定需要符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些约定可能是无效的，用人单位仍然需要支付劳动者应得的工资。

行动建议：

• 与用人单位协商：如果你已经自离，但尚未收到工资，建议首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如工作记录、工资条等，以证明你已经提供了劳动。
• 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于证明劳动者已经提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。因此，保留好相关的工作记录、工资条等证据是非常重要的。
• 同时，了解并熟悉相关的法律法规和规章制度也是维护自己权益的关键。如果你对相关的法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或查阅相关的法律资料。