结论前置：自离超过两年后，劳动者仍然有权获得其实际工作期间所产生的工资报酬，但具体能否拿到以及能拿多少，需视具体情况而定。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是否自离。
   • 劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，这是劳动关系的本质要求。

2. 自离对工资支付的影响：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而自行离职的行为，虽然可能构成对劳动合同的违约，但并不影响其已付出劳动的报酬权。
   • 用人单位不能因为劳动者自离就拒绝支付其实际工作期间的工资。

3. 用人单位可能扣除工资的情况：

   • 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么用人单位可以要求劳动者赔偿损失。赔偿数额应从劳动者工资中合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者如何维权：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能及时解决问题，或者对处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

5. 特别注意事项：

   • 劳动者在追讨工资过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时提供证明。
   • 需要注意的是，虽然自离不影响劳动者获得工资的权利，但劳动者也应遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

针对您的情况：

• 您自离已经超过两年，但只要您能证明自己确实为用人单位提供了劳动，且用人单位没有合法依据扣除您的工资，您就有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。
• 如果用人单位拒绝支付或扣除过多工资，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。