试用期自离几年后不能拿到工资。试用期自离，劳动者通常可以拿到自离前的相应劳动报酬，但这并不意味着几年后还能拿到这笔工资。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳动报酬的支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 试用期员工只要在工作期间正常提供了劳动，用人单位就无权克扣其工资，即使员工自动离职。

2. 工资支付的时间限制：

   • 工资支付通常与员工的实际工作周期（如月、周）相对应，并在该周期结束后的一定时间内（如次月某日）进行支付。
   • 一旦员工离职，用人单位应当在离职时或按照公司规定的支付周期结清工资。

3. 几年后不能拿到工资的原因：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它与劳动者的实际工作周期紧密相关。
   • 如果试用期员工自离后几年再要求支付工资，这早已超过了正常的工资支付周期和时效。
   • 在没有特殊约定或法律另有规定的情况下，用人单位没有义务在几年后再次支付已经过去的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工自离时与用人单位存在工资争议，应当及时通过协商、投诉举报或劳动仲裁等方式解决。
   • 如果员工自离后几年才发现工资未结清，且能证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，可以尝试通过法律途径追讨，但成功追讨的可能性会受到时间、证据等因素的影响。

综上所述，试用期自离几年后不能拿到工资，因为工资支付与劳动者的实际工作周期相对应，并受到法律时效的限制。如果与用人单位存在工资争议，应当及时通过合法途径解决。