在辞职后打官司期间，公司通常不会继续发放工资，但具体情况需根据官司的性质和原因来判断。以下是对这一问题的详细分析：
辞职后的工资发放原则：
- 一般来说，员工辞职后，与公司的劳动关系即告终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，公司不再承担支付工资的义务，除非双方另有约定或存在特殊情况。
打官司期间工资发放的特殊情况：
- 劳动争议仲裁或诉讼期间的工资：如果员工因公司拖欠工资、未支付经济补偿等劳动争议而提起仲裁或诉讼，且在仲裁或诉讼期间员工仍然为公司提供劳动（如继续上班或参与公司事务），那么公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。但这种情况较为特殊，且需要员工能够证明其确实为公司提供了劳动。
- 因公司原因导致的官司：如果官司是由于公司的违法行为（如违法解除劳动合同、拖欠工资等）引起的，且员工因此遭受了损失，员工可以在仲裁或诉讼中要求公司赔偿损失，包括因官司导致的工资损失。但这并不意味着公司会直接支付官司期间的工资，而是作为赔偿的一部分在官司结束后进行支付。
- 员工主动辞职后的官司：如果员工是主动辞职，并且辞职原因与公司无关（如个人发展、家庭原因等），那么公司通常不会支付官司期间的工资。因为此时员工已经与公司解除了劳动关系，公司没有义务继续支付工资。
法律建议：
- 如果您因劳动争议而提起仲裁或诉讼，并且认为自己在官司期间仍然为公司提供了劳动，建议您收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），以证明您的主张。
- 如果您认为公司存在违法行为，并且因此遭受了损失，您可以在仲裁或诉讼中要求公司赔偿损失。但请注意，赔偿的范围和标准需要根据具体情况和法律规定来确定。
- 在任何情况下，都建议您与专业律师进行咨询和沟通，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的法律策略。
总结来说，辞职后打官司期间公司是否会发工资，取决于官司的性质和原因。如果是因为公司违法行为导致的官司，并且员工因此遭受了损失，员工可以在仲裁或诉讼中要求赔偿；但如果是员工主动辞职且与公司无关，公司通常不会支付官司期间的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。