被仲裁后支付的双倍工资，其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算如下：
计算期间：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算从用工的第二个月起算，直至补订书面劳动合同的前一日。
- 若满一年仍未订立书面劳动合同，则自用工满一个月的次日至满一年的前一日，支付11个月的双倍工资。满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。
计算基数：
- 双倍工资的计算基数是劳动者每月应得工资，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资的三倍来确定计算基数。
举例说明：
假设某劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。在此情况下，劳动者可以主张的双倍工资期间为2023年2月1日至2023年12月31日（但实际最多支持11个月，即至2023年12月1日，因为满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同）。若该劳动者每月应得工资为5000元，则公司需额外支付的双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，并留存好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，规范工资支付记录和核算，避免因未签合同而引发双倍工资赔偿的风险。
可能产生的法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求用人单位支付。
- 若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。