合同到期一个月内继续工作，通常视为双方按照原合同条件继续履行，但具体法律后果需分情况讨论，以下是详细分析：

1. 若双方未续签书面合同，但劳动者继续工作

• 法律关系：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但劳动关系存续，用人单位需在1个月内与劳动者补签书面劳动合同。
• 风险点：若超过1个月未补签，用人单位需支付双倍工资差额（自第2个月起至补签前一日，最长不超过11个月）。
• 建议：用人单位应尽快与劳动者协商续签合同，明确权利义务；劳动者可保留继续工作的证据（如考勤、工资发放记录），以备维权。

2. 若双方明确约定合同到期自动延续

• 法律关系：若原合同中有“到期自动续期”条款，或双方通过补充协议明确延续，则合同按约定继续有效，无需重新签订。
• 注意点：需审查原合同条款是否合法有效（如续期期限、条件等），避免因条款违法导致无效。

3. 若用人单位未续签且未明确反对劳动者继续工作

• 法律后果：
  • 劳动关系存续：劳动者仍受原合同约束，用人单位需支付工资、缴纳社保等。
  • 终止风险：若用人单位事后以合同到期为由终止劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
• 建议：劳动者可要求用人单位出具书面终止通知，若用人单位拒绝，可继续工作并收集证据，后续通过劳动仲裁主张权益。

4. 若劳动者拒绝续签但继续工作

• 法律关系：劳动者单方延长工作期限不构成有效续签，但用人单位未提出异议的，可能视为双方形成事实劳动关系。
• 风险点：劳动者可随时主张终止劳动关系，但用人单位可能面临未签合同的双倍工资风险。
• 建议：双方应明确沟通续签意愿，避免模糊状态导致纠纷。

总结建议

• 对用人单位：合同到期前应评估是否续签，若续签需及时办理手续；若不续签，需依法终止劳动关系并支付经济补偿。
• 对劳动者：若希望继续工作，可主动提出续签要求；若用人单位未续签，注意保留工作证据，以备维权。

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。