当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您确实有权根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。

一、赔偿的依据与标准

赔偿的数额主要取决于辞退是否合法以及您的工作年限和月工资水平。

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了您的劳动合同，比如无故裁员或违反了法定程序，那么这就构成了违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，您有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。具体来说，就是每工作满一年，您应获得两个月的工资作为赔偿；如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不足六个月，则获得一个月的工资作为赔偿。
   • 示例：如果您工作了3年，那么您应获得的赔偿金是6个月的工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金：

   • 适用情形：如果用人单位因为特定原因（如经济性裁员、协商解除且由单位提出）或合同期满不续签而依法解除了您的合同，那么您应获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月，那么您应获得的经济补偿金是3个月的工资（2年+1个月）。

3. 代通知金：

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同（仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），那么您有权获得一个月的工资作为代通知金。

二、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 如果在试用期内被辞退，用人单位需要证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。

2. 医疗期辞退：

   • 在医疗期内，除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 三期女职工辞退：

   • 孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。

三、维权步骤与建议

1. 确认辞退性质：

   • 首先，您需要核查用人单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如是否通知了工会、是否以书面形式送达等）。

2. 保存证据材料：

   • 保留好您的劳动合同、工资记录、辞退通知书、与用人单位的沟通录音等材料，这些将为您后续的协商或诉讼提供有力依据。

3. 主动协商解决：

   • 与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退理由并提供书面文件，同时明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商未果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。胜诉后，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

四、注意事项

• 在计算赔偿金或经济补偿金时，月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，合同未到期被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我建议您充分了解相关法律法规，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。