针对您提出的“永久合同工单位解除合同如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，“永久合同工”通常指的是签订了无固定期限劳动合同的劳动者。当这类劳动者遭遇用人单位解除合同时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 如果用人单位主动与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者被迫解除：
- 若用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准同上。
非过失性解除：
- 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员时，解除无固定期限劳动合同的，同样应向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同时（如劳动者无过错却被随意辞退），若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
劳动者主动辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除无固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过失：
- 若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的等情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
总结与建议
解除劳动合同的补偿问题确实复杂，涉及多种因素和具体情境。在实际操作中，我建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以咨询专业的法律人士或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以获取更具体的指导和帮助。通过明确解除合同的性质和原因，您可以准确判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金，从而保障自己的合法权益。