永久性劳动合同（即无固定期限劳动合同）的解除赔偿标准需根据解除原因及程序合法性综合判断，具体分为以下情形：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除（如未履行法定程序、虚构解雇事由等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2
     
   • 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），上限为当地社平工资3倍（若月工资超3倍则按3倍计算）。
     
   • 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月。
     例：员工工作5年，月工资2万元（未超社平工资3倍），赔偿金=5×2万×2=20万元。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   需支付经济补偿金（无赔偿金），常见情形包括：

   • 协商一致解除：由用人单位提出动议，按工作年限支付补偿金。
     
   • 无过失性辞退（如员工患病医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任等）：提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）+补偿金。
     
   • 经济性裁员（如企业破产重整、经营严重困难等）：按工作年限支付补偿金。
     
   • 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资标准同上，但无2倍惩罚）。
     例：员工工作3年，月工资1.5万元，补偿金=3×1.5万=4.5万元。

3. 员工主动解除劳动合同

   • 一般情形：员工提前30日书面通知解除，用人单位无需支付补偿。
     
   • 特殊情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可被迫解除劳动合同并主张经济补偿金（计算方式同上）。

关键提醒：

• 解除程序合法性直接影响赔偿结果（如未通知工会、未出具解除证明等可能构成违法解除）。
  
• 赔偿金与补偿金不可兼得，违法解除时仅能主张赔偿金。
  
• 地方性法规可能对补偿标准有细化规定（如经济补偿金分段计算），需结合当地政策。
  

如有具体解除情形或计算疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。