关于永久合同（即无固定期限劳动合同）的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析。
一、合法裁员的经济补偿标准
基本补偿原则：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿。
- 工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等应得收入。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设员工A在某单位工作了3年7个月，平均工资为8000元，那么他应获得的经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元。
- 假设员工B在某单位工作了15年，月工资为30000元，但当地上年度职工月平均工资为8000元，那么他的月工资超过了三倍上限，应按照24000元（8000×3）来计算，且补偿年限最高为12年，所以他应获得的经济补偿为12×24000=288000元。
二、违法裁员的赔偿金标准
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 例如，员工C工作了2年2个月，平均工资为6000元，被违法辞退且不要求继续履行合同，那么他应获得的赔偿金为2.5个月工资的两倍，即2.5×6000×2=30000元。
三、无需支付补偿的情形
- 试用期内被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
- 被依法追究刑事责任。
四、注意事项
程序合法性：
- 用人单位在裁员时，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 用人单位还需履行向工会或全体职工说明情况、听取意见等法定程序。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超出部分则需按规定缴纳个人所得税。
证据保留：
- 劳动者在面临裁员时，应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在必要时维护自身权益。
综上所述，永久合同的赔偿标准涉及多个方面，包括合法与违法裁员的区分、经济补偿与赔偿金的计算、无需支付补偿的情形以及注意事项等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和法律规定。如果您在面临裁员时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。