关于“永久合同赔偿上限”的问题，首先我们需要明确，“永久合同”在法律上通常被表述为“无固定期限劳动合同”。对于这类合同的赔偿上限，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 赔偿年限的认定：

   • 若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里并没有直接的12个月赔偿上限。但是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，同时向其支付经济补偿的年限最高也不能超过十二年。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按上述工作年限计算，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，正常解除合同的经济补偿是5000×10=50000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为50000×2=100000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同主体发生变更，或者劳动者有跨地区调动等情况，工作年限的计算可能需要具体判断是否应连续计算。
   • 若用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，但这种情况下的赔偿标准与违法解除的赔偿标准可能不同。

综上所述，永久合同（即无固定期限劳动合同）的赔偿上限并不是固定的12个月工资，而是根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定的。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿年限最高不超过十二年。因此，在具体案件中，赔偿上限的确定需要综合考虑多个因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。