关于“永久合同没签赔偿怎么算”的问题，首先需要明确的是，我国法律中并不存在“永久合同”这一概念，通常我们所说的可能是无固定期限劳动合同或者长期有效的民事合同。针对不同情况，赔偿的计算方式也会有所不同。
一、无固定期限劳动合同未签订的情况
如果是指用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
赔偿原则：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，如果用人单位仍未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
赔偿计算：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者前十二个月的平均工资。
- 赔偿期限一般是从用工之日起满一年的次日起，至补订书面无固定期限劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。
- 计算公式：赔偿金额 = 月平均工资 × 赔偿月数（最长11个月）
二、长期有效的民事合同未签订的情况
如果是指双方约定长期有效的民事合同（如租赁合同、服务合同等）未签订书面合同，而一方违约的情况：
赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在未签订书面合同的情况下，如果双方能够证明合同关系的存在以及违约的事实，违约方仍需承担赔偿责任。
赔偿计算：
- 赔偿金额通常根据实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。
- 直接损失是指因违约行为直接导致的财产减少或费用增加，如货物损坏、运费增加等。
- 间接损失是指因违约行为导致的可得利益损失，如因违约导致的生产停滞、销售减少等。
- 具体数额：需要依据实际损失情况、合同履行情况、双方过错程度等因素综合判断，无法给出具体计算公式，但一般遵循“填平原则”，即赔偿金额应足以弥补守约方的实际损失。
三、特殊情况下的赔偿
如果未签订合同但双方已经实际履行：
- 在某些情况下，即使双方未签订书面合同，但已经实际履行了合同义务，且双方对此无异议，那么可以视为双方已经成立了事实合同关系。
- 在此情况下，如果一方违约，仍需承担赔偿责任，赔偿金额的计算方式同上。
如果未签订合同且存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果未签订合同是因为一方存在欺诈、胁迫等违法行为导致的，那么受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同，并要求违约方承担赔偿责任。
- 赔偿金额的计算方式会根据具体情况而定，可能包括返还财产、赔偿损失等。
总结与建议：
- 对于“永久合同没签赔偿怎么算”的问题，需要首先明确合同类型和具体情况。
- 如果是无固定期限劳动合同未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 如果是长期有效的民事合同未签订，赔偿金额通常根据实际损失来确定。
- 在处理此类纠纷时，建议收集相关证据（如聊天记录、转账记录、履行合同的相关凭证等）以证明合同关系的存在以及违约的事实。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。