针对您提出的“永久合同如何赔偿”的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同（即通常所说的“永久合同”）在解除或终止时的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
在永久合同被解除或终止时，赔偿的基本原则是根据解除或终止的原因以及劳动者的实际情况，依据《劳动合同法》的相关规定来确定。赔偿可能包括经济补偿和赔偿金两种形式。
二、合法解除或终止时的经济补偿
协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者原因解除：如果劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员：在用人单位因经济性原因需要裁减人员时，如果符合《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位应支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。
三、违法解除或终止时的赔偿金
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如无故解除合同或违反合同约定解除劳动合同，或者辞退程序不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
四、赔偿的具体计算
经济补偿的计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：如前所述，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
五、索赔流程与注意事项
审查合同与规章制度：首先，您应审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解合同中关于解雇、赔偿的明确条款以及公司规章制度中对于解雇员工的程序和规定。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。保留沟通记录作为证据。
寻求调解或仲裁：若协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：在整个索赔过程中，建议您及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到最大程度的维护。
六、特别提醒
永久合同并不意味着劳动者不能被辞退，而是指不能任意被辞退。用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法律规定的条件和程序，否则将承担违法责任。因此，您在面对合同解除或终止时，应了解自己的权利和法律途径，以维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解永久合同解除或终止时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。