关于接触（解除）永久劳动合同（通常指无固定期限劳动合同）的赔偿问题，需结合解除原因、程序合法性及劳动者权益保护综合判断。以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无正当理由（如未提前30日书面通知、未支付经济补偿金、违反法定解除情形等）单方解除无固定期限劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求：

   • 继续履行合同：要求用人单位恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     （经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。）

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或因客观情况（如经营困难、技术革新等）需裁员，且程序合法（如提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等），则需支付经济补偿金（标准同上），无需支付赔偿金。

3. 劳动者主动解除劳动合同

   • 若劳动者因用人单位存在过错（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）提出解除，用人单位需支付经济补偿金；
     
   • 若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 协商一致解除劳动合同
   双方协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿金，具体金额可由双方协商确定，但不得低于法定标准。

关键提醒：

• 无固定期限劳动合同的解除与赔偿规则与固定期限合同基本一致，但用人单位对解除理由和程序的合法性需承担更高举证责任；
  
• 实践中，用人单位常以“调岗降薪”“末位淘汰”等变相手段逼迫劳动者离职，此类行为可能被认定为违法解除，劳动者需保留证据（如书面通知、录音录像等）以维护权益。

如有具体案件细节（如解除原因、程序、工资标准等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。