关于“仲裁没签合同赔偿如何计算”的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：

• 计算时间：从用工之日的第二个月开始计算，最长计算11个月。例如，如果工作了5个月，那么应支付的双倍工资就是4个月的工资。
• 计算基数：通常按劳动者前十二个月的平均工资计算，若不满十二个月，则按实际工作月数平均计算。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 已支付部分工资的处理：如果用人单位已按月支付正常工资，那么仅需补足一倍工资差额；如果支付的工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准补足差额并加付一倍赔偿金。
2. 时效限制：劳动仲裁申请此类赔偿金有时效限制，需在劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动者应及时主张自己的权利，以免丧失索赔资格。
3. 合同补签后的责任认定：如果用人单位在争议期间补签劳动合同，仍需对补签前未签合同期间的双倍工资差额承担责任，但补签行为可以作为减轻后续责任的考量因素。

最后，需要提醒的是，劳动者在申请仲裁时，应准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求，维护自身合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地理解仲裁没签合同赔偿的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。