关于您提出的“没签合同赔偿双倍工资怎么计算”的问题，这是一个涉及《劳动合同法》的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。
接下来，我们具体谈谈双倍工资的计算方法：
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资。这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不包括加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。
- 如果劳动者的工资包含季度奖、半年奖、年终奖等，应按分摊后该月实际应得奖金数来确定计算基数。
- 对于采用计件工资制的劳动者，则以其实际获得的计件工资收入为准。
计算期间：
- 双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，直至签订劳动合同的前一日。
- 如果在一年内补签了劳动合同，那么双倍工资的计算截止到补签合同的前一日。
- 如果满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的计算截止到用工之日起满一年的前一日，且最多支付11个月。
计算方法：
- 双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。
- 例如，如果劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，那么双倍工资差额就是5000元/月 × 7月 = 35000元。
此外，还有一些重要的注意事项需要您了解：
- 时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，因此劳动者应及时了解并主张权利。
- 支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。
- 无固定期限劳动合同：如果超过一年未签合同，虽然不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的长期权益。
- 证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况。
综上所述，没签合同赔偿双倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，作为用人单位，也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。希望我的解答能对您有所帮助！