结论：缓刑结束一年后被解雇是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。以下分情况详细说明：

1. 若解雇原因合法合规：

   • 情况说明：如果公司解雇员工是基于合法合规的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、员工被依法追究刑事责任（但需注意，缓刑本身并不等同于被追究刑事责任后的实刑，此处需具体分析解雇是否仅因缓刑这一事实）等，且公司能够提供充分证据证明解雇的合法性，那么公司无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 若解雇原因违法或不合理：

   • 情况说明：如果公司解雇员工的原因并非基于上述合法合规的情形，或者公司无法提供充分证据证明解雇的合法性，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 特殊情况：对于缓刑结束后的员工，如果其缓刑期间并未影响正常工作，且解雇并非直接因缓刑这一事实（即解雇并非基于“被依法追究刑事责任”这一条款），那么公司解雇员工的行为更可能被视为违法解除，员工有权要求赔偿。

建议：

• 如果您面临此类情况，首先应与公司沟通，了解解雇的具体原因，并要求公司出具书面解雇通知。
• 如果您认为公司的解雇行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、解雇通知、工作表现证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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