若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即24个月工资；若公司合法解除但需支付经济补偿，则应支付12个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同而要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在公司违法解除劳动合同的情况下，您有权要求公司支付24个月工资作为赔偿金（12年×2个月/年）。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情况

   • 如果公司解除劳动合同是合法的，但根据法律规定需要支付经济补偿（例如，因公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形），则公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您应获得12个月工资作为经济补偿（12年×1个月/年）。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况

   • 如果公司解除劳动合同是合法的，且根据法律规定无需支付经济补偿或赔偿金（例如，因您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形），则公司无需向您支付任何费用。
   • 但需要注意的是，公司必须能够提供充分的证据证明其解除劳动合同的行为是合法的，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议行动：

• 首先，与公司沟通了解解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 在必要时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。