在缓刑期间上班，公司不知情且因工作原因被开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据开除的实质原因和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、缓刑期间的法律地位
缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守一定规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、迁居需批准等。若违反这些规定，可能面临撤销缓刑、执行原判刑罚的后果。但缓刑本身并不剥夺犯罪分子的劳动权利，他们仍有权参加工作并获得劳动报酬。
二、开除的合法性与经济补偿
若开除基于合法理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下，即使劳动者处于缓刑期间，若其工作行为确实构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损害，公司开除其并无需支付经济补偿是合法的。
若开除基于非法理由或未遵循法定程序：
- 如果公司开除劳动者的理由并不充分，或者未遵循法定的解除劳动合同程序（如未提前通知工会、未说明解除理由等），则可能构成违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。但这一权利的实现需通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护。
缓刑身份是否构成开除的合法理由：
- 缓刑身份本身并不构成用人单位开除劳动者的合法理由。除非劳动者的缓刑身份直接影响了其工作表现或公司声誉，且这种影响达到了严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度。
- 在实践中，公司通常不会仅因劳动者处于缓刑期间就开除其，因为这可能涉及就业歧视等法律问题。
三、劳动合同的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在缓刑期间不得从事某些工作或公司有权在特定情况下解除劳动合同且无需支付经济补偿，则这些约定将具有法律效力。
- 因此，在判断公司开除劳动者是否需支付经济补偿时，还需仔细审查劳动合同的相关约定。
四、建议与后续行动
- 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于解除劳动合同和经济补偿的条款，以明确自己的权利和义务。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律援助：如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。