员工因判缓刑被公司开除，公司通常需要支付当月工资。具体分析如下：

1. 从法律规定角度：劳动者在正常付出劳动的情况下，有权获得相应报酬。即便员工处于缓刑期间，对于其已经付出的劳动，公司通常应支付相应的工资。

2. 考虑公司辞退依据及劳动合同约定：

   • 若公司在劳动合同中明确规定，员工被判刑（含缓刑）公司可解除合同并不支付工资，且该规章经民主程序制定并公示，那么公司开除员工可能合法，无需支付工资。但此种情况下，公司需确保合同的该条款合法且有效。
   • 若公司无此规定或规定不合法，随意以员工缓刑期为由开除，则可能构成违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，通常为经济补偿的二倍，补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资。

3. 工资支付标准：

   • 若公司应支付工资，则工资支付应按照员工正常出勤的月工资标准来发放，且不得低于当地最低工资标准。

综上所述，员工因判缓刑被公司开除时，公司是否需要支付当月工资，需综合考虑公司辞退的合法性、劳动合同约定以及员工劳动付出情况等多方面因素。若公司无法证明其辞退行为的合法性，或劳动合同中无相关免责条款，则公司应支付员工当月工资。若公司违法解除，员工还有权要求赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。