结论前置：员工被判缓刑后被单位解除劳动合同，是否有补偿需根据具体情况判断。若因被判缓刑无法继续工作或严重违反公司规定、给单位造成重大损失而被解除，通常无补偿；但若单位无故解除或因其他非员工个人原因（如经营问题）裁员，则员工有权要求补偿。

一、缓刑与劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，在一般情况下，单位依据此法律规定解除与处于缓刑期员工的劳动合同是合法的，并且无需向劳动者支付经济补偿。

二、特殊情况下的补偿问题

尽管上述法律规定了单位可以因员工被追究刑事责任而解除劳动合同且不支付补偿，但在某些特殊情况下，员工仍有可能获得补偿：

1. 单位规章制度不明确或不合理：

   • 如果单位的规章制度中对于“被依法追究刑事责任”解除劳动合同的规定存在不明确或不合理之处，员工可以质疑该规定的合法性，并通过劳动仲裁等法律途径争取自身权益。
   • 举例：若单位规章制度中未明确规定“被依法追究刑事责任”包括缓刑情形，或规定过于模糊，员工可主张单位解除行为违法，并要求补偿。

2. 单位解除劳动合同程序存在瑕疵：

   • 如果单位在解除劳动合同的过程中存在程序上的瑕疵，如未提前通知、未进行协商等，员工同样可以通过法律途径维护自己的合法权益，并有可能获得补偿。
   • 举例：单位未按照劳动合同法规定事先通知工会，或未以书面形式正式通知员工解除劳动合同，员工可主张单位程序违法，要求补偿。

3. 非员工个人原因导致合同解除：

   • 如果单位因经营问题或其他非员工个人原因（如裁员）而解除劳动合同，即使员工处于缓刑期间，也有权要求单位按照相关法律规定支付经济补偿。
   • 举例：单位因业务调整需要裁员，且该裁员行为与员工被判缓刑无关，员工可依据劳动合同法规定要求单位支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 了解解除原因和依据：

   • 员工在面临劳动合同解除时，应首先了解单位解除劳动合同的具体原因和依据，以便判断单位解除行为是否合法。

2. 保留相关证据：

   • 员工应注意保留好与单位解除劳动合同相关的证据，如解除通知书、工资单、工作记录等，以便在需要时进行举证。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为单位的解除行为存在不合法或不合理之处，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工被判缓刑后被单位解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和单位规章制度，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。