结论：公司与被判缓刑的员工解除合同是否需要给予补偿，需根据解除合同的具体原因和情形来判断。

分析角度一：员工过错导致解除合同

如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，导致公司决定与其解除合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。在这种情况下，即使员工被判缓刑，也不影响公司因其过错行为而解除合同且不支付补偿的合法性。

分析角度二：非员工过错导致解除合同

1. 公司经济性裁员或客观情况变化：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而决定解除合同，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工无过错但合同到期不续签：如果员工与公司的劳动合同到期，且员工无过错行为，但公司决定不续签劳动合同，那么公司同样需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述经济性裁员或客观情况变化导致的解除合同相同。

分析角度三：缓刑对解除合同及补偿的影响

缓刑本身并不直接决定公司是否需要支付经济补偿。关键在于解除合同的原因和情形是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。如果员工被判缓刑，但并未因此导致公司解除合同（例如，员工在缓刑期间表现良好，未违反公司规章制度），那么公司无权仅因员工被判缓刑而解除合同或拒绝支付应得的经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果员工被判缓刑后，因缓刑执行（如社区矫正等）确实无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除合同。但在此情况下，如果解除合同的原因并非员工过错，公司仍需支付经济补偿。

• 如果公司在员工被判缓刑后，无正当理由单方面解除合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么公司除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

建议：

• 公司在决定与被判缓刑的员工解除合同时，应仔细审查解除合同的原因和情形，确保符合《劳动合同法》的规定。
• 如果公司对解除合同及经济补偿问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师（即我，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），以避免潜在的法律风险。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。