法人被判刑后解除员工，员工是否有赔偿，这主要取决于解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果法人被判刑导致公司无法继续经营，从而需要解除与员工的劳动合同：
- 在这种情况下，公司通常需要按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
如果法人被判刑，但公司仍然能够继续经营，且解除劳动合同并非因为公司无法继续经营：
- 在这种情况下，公司解除劳动合同是否需要支付赔偿，将取决于解除劳动合同的具体原因。如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿。
- 如果公司解除劳动合同的原因不符合上述情形，且没有合法依据，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
特殊情况下的考虑：
- 如果法人被判刑后，公司进入破产清算程序，那么员工的工资和经济补偿将按照《企业破产法》的相关规定进行清偿。在这种情况下，员工的经济补偿可能会受到一定限制，具体取决于公司的财产状况和清算程序。
- 另外，如果员工与公司在劳动合同中约定了特定的解除条件或赔偿条款，那么这些条款也将对双方产生约束力。在解除劳动合同时，公司需要按照合同约定履行相应的义务。
建议与行动指南：
- 对于员工而言，如果面临公司因法人被判刑而解除劳动合同的情况，首先应当了解解除劳动合同的具体原因，并核对相关法律法规和劳动合同条款，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或未按照法律规定支付经济补偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解除与员工的劳动合同时，应当确保解除行为符合法律法规和劳动合同条款的规定，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
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