对于员工被判处缓刑应该开除还是协商一致解除劳动合同的问题，并没有固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，也属于被依法追究刑事责任的范畴。
解析：
- 该法条明确赋予了用人单位在劳动者被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但并未强制要求必须解除。
- “可以解除”意味着用人单位有自主决定权，可以根据实际情况选择是否解除与缓刑犯的劳动合同。
二、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确将员工被追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，并规定可因此解除劳动合同，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示，则用人单位有权依据此规定解除与缓刑犯的劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同中若包含特殊情形下即使劳动者被追究刑事责任也不解除劳动合同的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时不能解除劳动合同。
三、实际操作考虑
员工工作表现与价值：
- 如果缓刑犯能够遵守单位规章制度，正常履行工作职责，且用人单位认为其继续工作不会对企业造成负面影响，那么选择不解除劳动合同是合理的。
- 用人单位在做出决定时，应充分考虑员工的个人情况和工作表现，以及其对企业的贡献。
企业长远发展与社会责任：
- 用人单位在决定是否解除与缓刑犯的劳动合同时，还应考虑企业的长远发展和社会责任。
- 如果解除劳动合同可能对员工的未来造成严重影响，且企业有能力提供必要的支持和帮助，那么选择继续留用也是值得考虑的。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 缓刑犯是否需要解除劳动合同，应综合考虑法律规定、单位规章制度、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素。
- 用人单位在做出决定时，应确保决策过程合法合规，同时兼顾企业利益与员工权益。
建议：
- 对于用人单位而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确关于员工被追究刑事责任（包括缓刑）的处理方式，以确保在面临此类情况时能够有据可依。
- 在做出是否解除劳动合同的决定时，用人单位应充分与员工沟通，了解其想法和意愿，并尽可能提供必要的支持和帮助。
综上所述，员工被判处缓刑并不一定需要解除劳动合同。用人单位在做出决策时，应综合考虑多方面因素，并确保决策过程合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。