结论：因个人原因被判缓刑而被公司解除劳动合同，您可以获得的补偿或赔偿主要取决于劳动合同的约定以及公司解除劳动合同的合法性。若公司合法解除，您可能无法获得经济补偿金，但有权要求公司结清工资、奖金等劳动报酬，并可能享受一定的社保待遇；若公司违法解除，您则有权要求公司支付赔偿金。
详细分析：
公司合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，公司解除劳动合同是合法的，您通常无法获得经济补偿金。
- 应得权益：尽管无法获得经济补偿金，但您仍有权要求公司结清在职期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并确保公司为您缴纳了在职期间的社会保险和住房公积金。此外，若您符合领取失业保险金的条件，还可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：如果公司解除劳动合同的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法解除。
- 赔偿请求：在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例计算：假设您在公司工作了五年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：5年×2个月/年×5000元/月=50000元。
其他注意事项：
- 劳动合同约定：除了法律法规的规定外，劳动合同中的约定也是判断您应得权益的重要依据。因此，在解除劳动合同前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款。
- 协商与调解：若您与公司就解除劳动合同的补偿或赔偿问题存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于节省时间和成本，并维护双方的和谐关系。
- 法律途径：若协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，仔细了解自己的权益和义务。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题或寻求法律帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。