结论：您因个人原因被判缓刑后，仍然有权向公司提出解除劳动合同，但能否获得经济补偿需根据解除劳动合同的具体原因和情形来判断。
分析如下：
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定情形或双方约定的情况下解除劳动合同。您因个人原因被判缓刑，并不直接剥夺您解除劳动合同的权利。您可以选择主动向公司提出解除劳动合同。
经济补偿的获取条件：
- 公司过错导致解除：如果您能证明公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），您提出解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。但在此案例中，并未提及公司存在此类过错。
- 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行约定。如果公司同意支付，则您可以获得经济补偿；如果公司不同意，则您可能无法获得。
- 个人原因解除：如果您因个人原因（如被判缓刑后无法继续履行工作职责、个人职业规划变化等）主动提出解除劳动合同，且无法证明公司存在过错或双方未就经济补偿达成一致，则您通常无法获得经济补偿。
缓刑对劳动合同解除及经济补偿的影响：
- 缓刑本身并不直接决定您能否获得经济补偿，但它可能影响您与公司之间的劳动关系状态以及双方对解除劳动合同的协商态度。例如，公司可能因您被判缓刑而认为您无法继续履行工作职责，从而主动提出解除劳动合同；或者您可能因缓刑带来的社会压力和个人原因而主动提出解除劳动合同。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您的情况和解除劳动合同的意愿。了解公司的态度和立场，看是否能够就经济补偿等问题达成一致。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如书面沟通记录、邮件、短信等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与公司无法就经济补偿等问题达成一致，或者您认为公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您主动提出解除劳动合同且无法获得经济补偿，您将失去在该公司的职位和可能的未来职业发展机会。
- 如果公司因您被判缓刑而主动提出解除劳动合同且未支付经济补偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总之，您因个人原因被判缓刑后仍然有权向公司提出解除劳动合同，但能否获得经济补偿需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。