针对您提出的“因判缓刑被单位开除后有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。判缓刑作为被追究刑事责任的一种情形，同样适用于这一规定。因此，在大多数情况下，因判缓刑被单位开除，劳动者是无法获得经济补偿的。

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可能有机会获得补偿或维权：

1. 单位规章制度或劳动合同的特别约定：

   • 如果您的劳动合同或单位的规章制度中有与上述法律规定不一致的特别约定，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么应当按照这些特别约定来处理。例如，如果劳动合同中明确规定了因判缓刑被开除时单位应给予一定的经济补偿，那么您就有权要求单位履行这一约定。

2. 单位解除合同程序的不合规：

   • 如果单位在解除与您的劳动合同时，程序不符合法律规定或单位规章制度的要求，那么您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况下的维权并非基于判缓刑被开除而获得补偿，而是基于单位解除合同程序的不合规。如果劳动仲裁机构认定单位解除合同程序确实存在问题，可能会要求单位支付赔偿金，但这与因判缓刑被开除而直接获得的补偿是不同的。

以您提到的案例为例，小何因犯罪被判处缓刑，单位依据法律规定将其开除。如果小何的劳动合同或单位规章制度中没有特别约定因判缓刑被开除时应给予经济补偿，且单位解除合同程序合法合规，那么小何是无法获得经济补偿的。但如果小何认为单位规章制度未明确将被追究刑事责任列为解除情形，或单位解除程序可能不符规定，他可以通过劳动仲裁等途径来主张自己的权利。

综上所述，因判缓刑被单位开除后，劳动者通常无法获得经济补偿。但在特殊情况下，如劳动合同或单位规章制度有特别约定，或单位解除合同程序不合规，劳动者可能有机会获得补偿或维权。因此，在面对这种情况时，建议您先仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关约定和规定；同时，也可以咨询专业的劳动法律师或机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。