结论：判缓刑后继续上班被开除公职，工资是否需要返还，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工资的性质与返还的法律依据
工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的合法收入。在一般情况下，劳动者被开除公职后，其已经提供的劳动所对应的工资是不应被要求返还的，因为这是劳动者应得的劳动报酬。然而，如果工资的发放与某些特定条件或行为相关联，且这些条件或行为在劳动者被开除后不再成立或存在违规情况，那么用人单位可能会依据相关规定要求劳动者返还部分或全部工资。
二、缓刑对工资返还的影响
缓刑期间的工资待遇：
- 缓刑本身并不直接导致工资的返还。缓刑是刑事处罚的一种执行方式，它允许犯罪分子在一定的考验期内继续在社会上生活和工作，同时接受监督和考察。在缓刑期间，如果劳动者继续为单位提供劳动，且没有违反单位规章制度或法律法规的行为，那么其应获得相应的工资报酬。
开除公职的原因：
- 如果劳动者被开除公职是因为其在缓刑期间或之前存在严重违反单位规章制度、法律法规或职业道德的行为，且这些行为与工资的发放有直接关联（如利用职务之便谋取私利、贪污受贿等），那么用人单位可能会依据相关规定要求劳动者返还部分或全部工资。
- 如果劳动者被开除公职的原因与工资发放无直接关联（如单位经营状况不佳、裁员等），那么用人单位通常无权要求劳动者返还已发放的工资。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位要求劳动者返还工资，且劳动者认为这一要求不合理或无法律依据，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临被开除公职且用人单位要求返还工资的情况，应首先了解用人单位要求返还工资的具体理由和依据。如果认为这一要求不合理或无法律依据，可以与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在要求劳动者返还工资时，应确保有充分的法律依据和事实支持。如果无法提供充分的证据或法律依据，可能会面临法律风险和声誉损失。
总结来说，判缓刑后继续上班被开除公职，工资是否需要返还取决于具体情况。如果工资的发放与违规行为相关联且用人单位有充分依据，那么可能需要返还；否则，通常无需返还。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。