结论前置：事业单位工作人员在缓刑后四年被开除的情况下，其工资是否需要退还，取决于缓刑期间工资的处理方式以及开除时的具体规定。若缓刑期间工资已按相关规定停发或调整，且开除决定中未明确要求退还已发工资，则通常无需退还；但若缓刑期间仍领取了全额工资，或开除决定中明确要求退还，则可能需要退还部分或全部工资。

详细分析：

1. 缓刑期间的工资处理：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员被判处拘役、拘役被宣告缓刑期间，若单位未给予开除处分的，应停发工资待遇，改为发放生活费，或按一定比例（如原基本工资的60%）计发。这意味着，在缓刑期间，若未开除公职，工资并非全额发放，而是有所调整。

2. 开除后的工资处理：

   • 若事业单位工作人员在缓刑后被开除，从开除决定生效之日起，其原工资待遇将被取消。此时，若之前缓刑期间工资已按相关规定进行了处理（如停发或调整），且开除决定中未明确提及需要退还已发工资，则通常无需退还。
   • 然而，若缓刑期间仍领取了全额工资，或开除决定中明确指出了需要退还已发工资的情况，那么工作人员可能需要根据具体要求退还部分或全部工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 若存在特殊情况，如缓刑期间工资发放存在错误、误发或漏发等情况，或开除决定中有特别规定，也可能影响是否需要退还工资的判断。

总结与建议：

• 事业单位工作人员在缓刑后四年被开除时，是否需要退还工资，应综合考虑缓刑期间的工资处理方式以及开除时的具体规定。
• 若对此存在疑问或争议，建议及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。
• 如有需要，可以向我提供详细情况，我将根据具体情况为你提供更专业的法律建议。